第九条 & 校园节约法案

有什么新鲜事?

2020年5月6日，教育部民权办公室发布了新规定 规定接受联邦资助的学院和大学必须如何应对 1972年教育修正案第九条(“第九条”)规定的性行为不端. 这些新规定于2020年8月14日生效.

西南社区学院区(“学院区”)重视其多样性 并致力于维持一种尊重学生的文化. 在促进 员工关系办公室和《全球十大赌钱软件排行》仔细审查了这一承诺 新规定正在全校范围内有效实施 新的第九条要求.

考虑到新规定发布的时间在夏季，而且时间有限 在2020年8月14日实施截止日期之前，我们仍在这个过程中 完成所有相关材料的审批程序，包括但是 不限于董事会政策(BP)和行政程序(AP).  我们继续 重视和尊重学院区参与治理的过程，我们会 确保截至2020年8月14日收到的所有相关投诉和不满 按照当前的《全球十大赌钱软件排行》规定进行处理.

以下学院区政策和程序将被建立或修订 遵守《全球十大赌钱软件排行》的新规定:

• BP 3430禁止骚扰
• BP 3433根据第九条禁止性骚扰
• BP 3540校园性侵和其他性侵
• AP 3430禁止骚扰
• AP 3433根据第九条禁止性骚扰
• AP 3434根据《全球十大赌钱软件排行》对基于性别的骚扰作出回应
• AP 3435歧视和骚扰投诉和调查
• 美联社3540校园性侵犯和其他侵犯
• AP 5530学生权利和不满
• 学生和员工性骚扰手册

如果您有任何问题或顾虑，请联系代理员工乔尔·柯拉勒斯 关系和第九条协调员 jcorrales@world-poems.net.

欢迎

西南社区学院区(“学院”)致力于支持 所有1972年教育修正案第九条的规定. 第九条禁止 联邦资助机构项目和活动中的性别歧视: “在美国，任何人不得因性别而被排除在外 在任何教育中被剥夺利益或受到歧视 接受联邦财政援助的计划或活动.”

学院致力于提供一个尊重学生尊严的环境 所有个体，不分性别. 性别被定义为一种性别名称 as male or female; a perceived association with a particular gender/s; or a physical 性行为，取决于上下文. 学院的第九条政策也是如此 禁止基于怀孕或与此有关的医疗状况的歧视 pregnancy; childbirth or medical conditions related to childbirth; breastfeeding or medical conditions related to breastfeeding; parental status; sexual orientation; gender; gender expression (means a person’s gender-related appearance and behavior 是否与出生时的性别有关); gender identity; and other characteristics related to a person’s Sex.

根据第九条，学院的课程和活动以非歧视的方式进行 态度，为所有人提供平等的机会，不论性别. 学院名称 九政策适用于学院的所有课程和活动，包括但不限于 到招聘，招生，校外活动，咨询，经济援助， 运动、俱乐部、纪律、单性别教育和就业.

学院对第九条的保护也禁止性行为不端. “性 不当行为”包括广泛的不受欢迎的行为，重点是性和/或性别 这可能和性有关，也可能不是. 不当性行为包括性骚扰， 性侵犯，性剥削，或基于性别的骚扰，这是一种 基于性别认同、性别表达或不符合性别的骚扰 刻板印象. 性行为不端也可能包括家庭性跟踪行为 暴力，约会暴力，恐吓，以及报复 涉嫌性行为不端发生. 学院第九条的保护是否适用 性行为不端是由雇员、学生或公众成员犯下的， 当性行为不端发生在所有学术、教育、 课外活动、体育活动和学院的其他项目 在学院的设施或其他地点举行. 学院名称 IX政策还禁止基于性别的骚扰和一切形式的性骚扰，包括: but not limited to, verbal, visual, and written sexual harassment; sexual intimidation 和剥削.

学院不得对任何反对非法教育的人进行报复 实践或政策，或提出指控，作证或参与任何投诉行动 根据第九条. 如果你认为你遭受了报复，或者你目睹了 违反第九条的报复行为，联系第九条官员，副校长 人力资源主任、学生教务长或其他学院指定人员.

一旦收到任何与潜在的第九条违反有关的投诉，学院 确保每一项指控都得到及时、充分和公正的调查. 学院亦会采取措施保护所有投诉者及参加者 报复，保密(尽可能)，并确保一切 通过学院的调查，各方都被公平对待，并提供适当的程序 过程. 作为第九条义务的一部分，学院还采取措施防止 再次发生的性暴力和补救措施对投诉人的歧视性影响 以及其他合适的. 学院调查第九条投诉的程序 可以在不当性行为手册中找到.

你可以了解更多关于你的权利和学院的义务根据第九条 透过以下连结:

• 美国民权办公室.S. 教育部:第九条和性别歧视
• U.S. 司法部:第九条法律手册
• 加州教育部，平等机会与获取:性别平等/头衔 IX
• 加州教育中的性别平等法案:基于相关条款的权利清单 实施《教育法第九条
• U.S. 平等就业机会委员会:关于怀孕歧视的执行指导 及相关问题

如果您对第九条赋予您的权利有疑问或顾虑，或您认为 你经历或目睹了违反学院第九条政策的行为， 您可以联系第九条官员:

• 乔尔·柯拉勒斯
  代理员工关系和第九条协调员
  
  46 b - 150房间
  奥泰湖路900号
  丘拉, CA 91910
  
  (619) 421-6700 x5426
  jcorrales@world-poems.net